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    青岛一直是山东半岛的经济核心，也是高新技术产业如软件的核心地区，青岛软件开发公司众多，技术成熟，软件实施经验丰富，市场普遍对青岛软件业运行状况与未来发展前景持乐观态度，但同时存在着规模偏小、产业化程度不高、缺乏核心技术等问题。
    青岛软件企业分支众多，有专门为企业进行软件系统定制开发的“软件工厂”，也有以销售管理成品软件的“软件销售公司”，涉及财务，生产，仓储，固定资产管理,条码管理系统以及RFID射频识别等各方面，分类也众多：ERP,OA系统，WMS仓储管理系统，MES生产制造执行系统，EAM固定资产管理系统等等。
今年来发展迅速的制造业使得青岛软件开发公司的研发能力逐步增强，已渗透到青岛市的工程机械、电子仪器仪表、煤矿自动化、通信导航、医疗电子设备等几大核心领域。
    软件工程师颇受青睐。据业内人士反映，合理的软件人才市场，应该是软件蓝领、软件工程师、软件架构与分析师并存的金字塔形状，人才基数由大到小，形成梯次。其中软件蓝领是从事软件编程的实际操作人员，因此具有编程特长、符合岗位需求的大中专生受到企业的普遍青睐。随之it员工的收入也明显提高，随着市场经济的发展，制造业的繁荣，青岛软件企业的发展也更加迅速。
    总而言之，青岛软件行业经过近几年艰苦创业已逐步进入健康发展轨道，但发展现状与总体规划目标还存在较大差距，企业规模、研发能力、市场销售等方面尚无法与国内知名软件企业相媲美。企业规模偏小、缺乏核心技术与人才等因素已成为制约我市软件业向规模化、集团化方向发展、向更高技术领域拓展的一大难题。
中高端技术人才紧缺。调查显示，90%以上的企业认为影响企业做大做强的主要因素是缺乏领军人物及中高端技术人才。近80%的企业负责人表示，在软件开发、软件测试、软件研发等方面人才缺口较大，企业创新能力不强、研发能力还有待提高；20%的企业认为由于专业管理人才及销售人才缺乏，软件企业在市场开拓、资本运作及市场营销能力方面受到一定制约。据统计，目前我市软件企业已增至300家左右，但中高端软件人才的引进与培养却相对滞后。
    人才流动过于频繁。据调查，被调查的45家企业中有半数企业出现过人才流失现象，人才流动过于频繁给企业发展和凝聚力带来了一定的负面影响。据了解，由于学校的培养模式与企业的实际需求存在一定的差距，企业从社会或学校招聘的大中专生根据职位的要求一般需经过3至5个月的培训周期才能胜任某个岗位，而让企业最头疼的是部分人员在掌握一定的职业技能后却跳槽去了发展空间更大的企业，从而使企业处于既要培养人才、又难留住人才的尴尬境地。
    在我国全面实施以信息化带动工业化、以工业化促进信息化战略过程中，大力推进电子政务、企业信息化和社会信息化等多项举措给软件业的发展无疑提供了巨大的市场空间。政府及有关部门应从政策、环境、人才等方面入手，加大政策扶持力度，积极引导软件企业实现跨越式发展，力争把青岛软件企业做大、做强，在国内软件行业争得一席之地。

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